5 způsobů, jak být účinným spojencem v práci, když pracujete z domova každý den

I když existuje řada způsobů, jak skutečně pomoci, jednoduše „význam dobře“ není nikdy dost-a rozhodně ne v rozsahu pracovního prostředí pouze virtuálního pracovního prostředí. Než tedy jednáte s dobrým úmyslem, zeptat se, jak se černý spolupracovník dělá, omlouvá se nebo požádá o tipy, co dělat (nápověda: nedělejte žádnou z těchto věcí), opravdu Poslouchejte, jak můžete někoho nejlépe podporovat. Ne potřeby každého jsou stejné a žádný člověk nemluví za celou komunitu.

Jak tedy můžete být užitečným a ne škodlivým spojencem, konkrétně při práci z domova? Níže nabízí antirasistický trenér kariéry a fitness Dynasti Hunt cenné a akční informace o tom, jak být efektivním spojencem pro černou komunitu a černými spolupracovníky při práci z domova.

5 pokynů pro to, aby byl efektivní spojenec při práci z domova

1. Odstraňte kulturu „Všechny kamery musí být na“

Se společností v takovém intenzivním inflexním bodě v historii mohou být tyto setkání z přiblížení na kameře, které jsou již tak plné podivného psychologického tlaku a účinků, jen dezorientnější. Poslední věc, kterou emocionálně vyčerpaní černí zaměstnanci potřebují, je být středem dalšího objektivu.

„Ne všichni kolegové budou chtít být na kameře, když mluví o traumatických tématech, která je ovlivňují denně, ani by neměli být nuceni být."-Dynasti Hunt, antirasistický kariérní trenér

„Ne všichni kolegové budou chtít být na kameře, když mluví o traumatických tématech, která je ovlivňují denně, ani by neměli být nuceni být. [To vyvíjí] tlak na ně, aby byli na místě na místě, “říká Hunt. „Otevřete možnost, aby kamery byly na schůzkách podle potřeby."

2. Předchozí upozornění na jakékoli schůzky týkající se aktuálních událostí a BLM

Pokud vaše setkání dává prostor pro řešení hnutí Black Lives Matter a/nebo aktuální události související s rasou, sdílejte poznámky agendy předem, abyste to sdělili. To umožňuje, aby černí zaměstnanci necítili na místě v reálném čase na videohovoru.

„Každý přichází připraven s vědomím, že se vyrábí prostor, oproti nutnosti zapojit se do prostoru, ve kterém nebyli mentálně nebo emocionálně připraveni být,“ říká Hunt.

3. Nezaznamenejte konverzace, kde jste vytvořili prostor

„Pokud o to kolegové POC nepožádali, nezaznamenajte ani neříkají, že tyto konverzace zaznamenáváte pro někoho, kdo se nemůže přihlásit ke skutečné konverzaci,“ říká Hunt.

4. Zašlete písemné zprávy o potvrzení a podpoře-bez očekávání odpovědi

Pokud se cítíte nuceni oslovit černý kolegu, Hunt říká, že existuje odpovědný a starostlivý způsob, jak toho dosáhnout. "Jak se máte?„Pravděpodobně se narazí na to jako skromný, protože, jak to máte myslet si? Místo toho je něco v linii „Myslím na tebe“, lepší způsob, jak signalizovat vaši podporu a otevřenost.

„Odeslání písemné poznámky, Gchat nebo Slack, umožňuje černým kolegům číst vaši podporu, aniž by se cítili nutností reagovat v okamžiku stejným způsobem, jak se mohou cítit pod tlakem, pokud jsou na videohovoru s vámi.„ -

„Odeslání písemné poznámky, GChat nebo Slack Message umožňuje, aby černí kolegové mohli číst vaši podporu, aniž by se cítili nutností reagovat v okamžiku stejným způsobem, že se mohou cítit pod tlakem, pokud jsou na videohovoru s vámi , “Říká Hunt.

Poslední kus tohoto koláče je opravdu důležitý-bombardování zpráv a kombinovaný tlak na odpověď není prostě právě teď nutný. Dále, jako básník a profesor Eve Ewing, ed.D, zdůrazněno v nedávném tweetu, před dosažením období zvažte konkrétní vztah. Kolega z jiného oddělení, s nímž jste kdysi vyměnili Hellos ve výtahu, pravděpodobně nechce vaši poznámku, ale osoba ve vašem týmu, se kterým často obědnete, může.

Mohu být na sekundu opravdu nepříjemný? Věc o „oslovení a kontrole svých černých přátel“ je někteří z „vaši černí přátelé“ nejsou vašimi přáteli. Jsou to známí nebo spolupracovníci, kteří tolerovali vaši spokojenost nebo účast na vytváření nepřátelského prostředí po celá léta.

- Wikipedia Brown, unavená osoba (@eveewing) 2. června 2020

5. Obhájce kanálů, které mají být vytvořeny pro zaměstnance BIPOC, aby se spojili odděleně od celé organizace

„Ať už to podporuje samostatný prostor pro setkání během dne, kde se bílí kolegové nepřipojí k linii zoomu nebo na samostatný a soukromý kanál Slack, nabízejí pomoci vytvořit prostory, které jsou pro lidi barvy pouze pro připojení,“ říká Hunt.

Stanovení prostoru pro jednotlivce Bipoc k organizaci, vcícení a otevřeného diskurzu bez nadměrné bílé oslnění může být opravdu užitečné a smysluplné. Kromě toho, vzhledem k tomu, že spojence je probíhající cesta, buďte otevřeni přijímání kritiky a zpětné vazby od spolupracovníků BIPOC a dalších spojenců, kteří se mají poděkovat.